週に一度、施設ごとに会議を行い、本部から出された課題を使ったディスカッションや発表を行っています。課題となるのは、介護サービスに関わる様々な問題やトピックス。例えば、利用者様の虐待防止に関わる冊子を使った議論や、グループ全体で力を入れている訪問看護に関する研修などです。事務職、介護職、管理職など職種の区別をせずに、誰もが同じ情報を共有できるようにすることで、実際の業務にその成果が反映されやすくなります。

介護の仕事が未経験、介護職員初任者研修などの資格を持っていない状態でも、働きながら技術を身に着け、必要な資格を取得できます。
未経験者は、業務に関する基本的な知識を学んだ後、担当職員と一緒に、実際の現場で身体介護から指導を受けていきます。現場で実際に身体を動かし、頭を使いながら勉強をしていくのが「あじさい流」。自分たちの仕事を言語化し、新人職員に指導を行うことで、指導役担当職員のスキルアップにも繋がります。介護の技術、マナー、心得などを含めて、丁寧に指導をしていきます。

介護職員初任者研修、各種実務者研修、介護福祉士など、資格の取得を目指している職員には、手厚いサポートを行っています。
受検料の負担、セミナーへの参加、働きながら学校に通うことも可能です。
資格を取得してステップアップをすることで、仕事の幅が広がります。それは職員個人だけではなく、あじさいグループ全体にとっても大きなメリットになることだと考えています。